- پزشکیان: کاری خواهیم کرد که مدارس دولتی بهترین مدارس شوند
- واکنش کرملین به نقش روسیه در سقوط هواپیمای آذربایجان: گمانه‌زنی اشتباه است
- دومین تساوی بدون گل/ استقلال در یزد برابر چادرملو متوقف شد
- کانال پاناما کجاست؟ چرا ترامپ به دنبال تصرف آن است؟
- بازدهی بازارها هفته اول دی ۱۴۰۳ / بورس پرچمدار بیشترین بازدهی هفتگی شد
- پزشکیان: برای بهترین و برترین شدن دست به دست هم بدهیم
- پیش‌بینی نگران‌کننده یک کارشناس از نرخ تورم
- هشدار معنادار ولایتی به مقامات ترکیه: ما را نصیحت کرده اید که مراقب باشیم موجب عصبانیت اسرائیل نشویم؟!
- ارزیابی حملات هوایی اسرائیل به زیرساخت سوریه/ کدام مناطق تحت حمله قرار گرفتند؟
- بارش برف و باران در راه تهران
پنجشنبه ۶ دی ۱۴۰۳ ساعت ۱۳:۳۲
حاجی دلیگانی عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی ؛
بهره وری بالا در خودروسازان با ثبات مدیریت
حاجی دلیگانی عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی می گوید: مدیریت در خودروسازان باید ثابت باشد، اکنون در ایران، عدم ثبات مدیریت یک معضل است که باید به ثبات مدیریت فکر کرد
به گزارش مردم سالاری آنلاین،حاجی دلیگانی افزود: با ثبات مدیریت، به بهره وری و رشد تولید و کیفیت خواهیم رسید. زمانی که مدیر ثابت باشد، تمام مشکلات را شناسایی می کند و در برنامه زمانی مشخص می تواند این مشکلات را رفع کند، اما با این عدم ثبات، مدیر زمانی برای رفع مشکل نخواهد داشت، چرا که وقتی مشکل را شناسایی می کند، وی را تغییر می دهند.
عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی افزود: زمانی که مدیر ثبات داشته باشد، نیاز نیست کاری را از ابتدا شروع کند، بلکه کار را ادامه می دهد. متاسفانه به فاصله رفتن مدیر قبلی و جایگزینی وی، هزینه های بالایی به مجموعه وارد می شود که می تواند تولید را دچار مشکل کند.
این نماینده مجلس می گوید: با ثبات مدیریت، هم سرمایه گذاری بیشتر می شود و هم می توانیم به رشد تولید و کیفیت برسیم.
به گفته این نماینده مجلس، زمانی که مدیریت ثبات داشته باشد، سرمایه گذاری بیشتر شده، برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت خواهد داشت و می تواند به برنامه های خود برسد و نتیجه خوشایند خواهد بود.
حاجی دلیگانی گفت: ثبات مدیریت را می توان اینگونه تعریف کرد كه كاهش میزان جابجایی ها منجر به كارایی بیشتر و كاستن از هزینه های تغییر نیروی انسانی می شود. احساس امنیت شغلی موجب افزایش كارایی افراد در سازمان می شود و از تحمیل هزینه های بیهوده ناشی از تغییر نیروی انسانی بر سازمان جلوگیری می كند.
کد مطلب: 229159
