سه شنبه ۱۷ تير ۱۳۹۹ ساعت ۰۸:۴۰

استعداد پروری نخستین گام عظام برای ارتقا دانش صنعت خودرو

گروه قطعات خودرو عظام با برگزاری آزمون نکست با حضور 900 نفر از مدیران، کارکنان و کارگران خود، برنامه استعدادیابی و جانشین پروری را کلید زد تا سالانه حدود 100 نخبه خودرویی در کشور بورسیه دانشگاه های داخلی شوند.

به گزارش مرم سالاری، در شرایط کنونی که فشار تحریم ها بر صنعت خودروی کشور افزایش یافته است، ارتقای سطح دانش فنی صنعت خودرو از اهمیت ویژه ای برخوردار است، از این رو گروه عظام خودرو با ابتکار عمل در برگزاری آزمون استعدادیابی و جانشین پروری در مسیر توسعه و ارتقای صنعت خودروی کشور گام برداشته است.

در حاشیه برگزاری این آزمون، موسس گروه قطعات خودرو عظام با اشاره به اینکه نخستین آزمون استعدادیابی و جانشین پروری گروه عظام خودرو به یمن ولادت امام رضا(ع) در دانشگاه علامه طباطبائی برگزار شده است، گفت: در سال های گذشته این تفکر در دورن منابع انسانی شرکت عظام خودرو شکل گرفت و باعث شد که امروز افتخار کنیم که همه مدیران رده بالای شرکت عظام خودرو از رده های پایین و متوسط شرکت عظام خودرو ارتقا پیدا کرده اند.
عباس ایروانی با تاکید بر اینکه در این آزمون همه کارکنان عظام از سطح کارگر، کارمند و مدیر شرکت داشته اند، تصریح کرد: در این آزمون هیچ امتیاز ویژه ای برای کسی قائل نشده ایم و حتی آزمون در مناطق محروم نیز برگزار شده است.
او با اشاره به اینکه حضرت رسول اکرم (ص) جانشین پروری کردند و حضرت علی (ع) را معرفی کردند، گفت: ما هم از همین روش استفاده می کنیم و برای تمام رده های مدیریتی جانشین پروری می کنیم.
ایروانی با بیان اینکه همکاری گسترده ای را در زمینه های مختلف با دانشگاه های کشور همچون شریف، علامه طباطبائی و ...شروع کرده ایم، گفت: در حال حاضر قصد داریم چند نفر از کارکنان پذیرفته شده در آزمون نکست را بورسیه دانشگاه کنیم.
موسس گروه خودرویی عظام با اعلام این خبر که هدف نهایی ما تاسیس دانشگاه عظام است، گفت: اگر این آزمون ها طبق برنامه به هدف دست پیدا کند سالانه 100 نفر را از مناطق مختلف کشور بورسیه دانشگاه ها خواهیم کرد.

نکست برای پرورش نسل جدید عظام
همچنین معاون منابع انسانی گروه عظام خودرو با اشاره به اینکه نخستین آزمون نکست(next) در هفته جاری برگزار شد، گفت: این آزمون با هدف پرورش نسل جدید کارکنان عظام خودرو برگزار شده، از این رو بدون اینکه محدودیت یا سطح بندی قائل باشیم به دنبال کشف استعدادهای برتر هستیم.
خشایار حکیمی افزود: شاید برخی تصور کنند که این آزمون خاص مدیران یا برای رسیدن به پست های مدیریتی است، اما در این آزمون 900 نفر شرکت کرده اند، البته برخی هم از ثبت نام جامانده اند که منتظر فرصت های بعدی برای حضور در آزمون نکست هستند.
او با بیان اینکه 110 نفر در این آزمون پذیرفته می شوند، گفت: طول دوره ای نکست گروه عظام خودرو 9 تا 18 ماه خواهد بود و با شرکت در دوره های مختلف نیروی انسانی عظام به توانمندی های مختلف مجهز خواهند شد.
او درباره روند پذیرش توضیح داد: پس از موفقیت در آزمون مصاحبه های حضوری به صورت پنل برگزاری می شود و در این زمینه از مدیران ارشد گروه عظام هم کمک گرفته می شود تا از عید غدیر خم که نماد جانشین پروری است نخستین دوره جانشین پروری شروع شود.

نیروی انسانی عظام خودرو صددرصد ایرانی
همچنین مدیر هلدینگ قطعات خودرو با اشاره به اینکه شرکت عظام خودرو مدیریت بیش از 12 هزار نیروی کار را به عهده دارد، گفت: در حال حاضر شرکت عظام خودرو برای مدیریت شرکت و هدایت در مسیر اهداف شرکت نیازمند نیروی انسانی متخصص و با تجربه است، به همین دلیل نخستین گامی که مدیران شرکت برداشتند برنامه جانشین پروری بود.
منصور میرزایی با بیان اینکه اقدامات عظام خودرو به عنوان یک شرکت ملی حاصل تلاش نسل جدید و نسل های قبل است، گفت: وظیفه نسل امروز کارکنان عظام این است که با تلاش و کوشش این شرکت را برای نسل های آینده رشد بدهند.
او با تاکید بر اینکه نیروی انسانی عظام خودرو صددرصد ایرانی هستند، اظهار کرد این شرکت با تلاش و همت ایرانی شکل گرفته و سرمایه آن تاکنون برای توسعه محموعه بکار گرفته شده و در آینده هم همین روال ادامه خواهد داشت تا شرایط بهتری را برای نسل آینده کشور رقم بزند.

استعداد پروری نخستین گام عظام برای ارتقا دانش صنعت خودرو

مکان‌هایی که هرگز اجازه ورود به آنجا را ندارید! + تصاویر

خبر خوب برای دیابتی‌ها؛ قرص جدید انسولین با قابلیت جذب بالا در راه است

واتساپ از ماه آینده بر روی نسخه‌های قدیمی آیفون کار نمی کند