- شمارش معکوس برای خداحافظی با کارت‌های بانکی
- عراقچی: جامعه جهانی باید مانع از عادی‌انگاری نسل‌کشی رژیم اسرائیل شود
- افشاگری درباره علت افزایش قیمت ها از سوی سخنگوی دولت
- زنگ خطر برای استقلال
- پیش‌بینی عجیب از درصد رشد جمعیت در ایران
- ثبت آیفون مسافری از امروز آغاز شد
- مرگ ۶ کودک درپی غرق شدن قایق
- سی ان ان: نتانیاهو با توافق آتش‌بس در لبنان موافقت کرده
- صادرات گاز ایران به عراق متوقف شد
- اردوغان: نتانیاهو مثل یک قاتل زنجیری از قتل‌عام فلسطینیان لذت می‌برد
يکشنبه ۲۲ دی ۱۳۹۸ ساعت ۱۵:۲۹
دریافت یک نشان ارزشمند توسط ایرانول
شرکت نفت ایرانول موفق به دریافت نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی شد.
شرکت نفت ایرانول موفق به دریافت نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی شد.
به گزارش روابط عمومی و تبلیغات شرکت نفت ایرانول ، در این مراسم که با حضور جمع کثیری از مدیران و استادان حوزه مدیریت منابع انسانی کشور برگزار شد، به برترین شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا گردید.
شایان ذکر است؛ ایرانول در ارزیابی تمامی فرایندهای منابع انسانی در حوزه های کارگزینی، اموررفاهی، خدمات اداری و پشتیبانی، آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی، ایمنی، بهداشت و سلامت کارکنان از سوی ارزیابان دانشگاه تهران (مجری این کنفرانس) مورد ارزیابی قرار گرفتند.
ارزیابان نقش اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی طی سالهای اخیر را در افزایش رضایت و ارتقای حس تعلق و مسئولیت پذیری کارکنان بسیار موثر ارزیابی کردند.
همچنین با توجه به تدوین سند راهبردی منابع انسانی، فعالسازی کمیته مددکاری، توسعه و بهبود امور مرتبط با تسهیلات رفاهی کارکنان، بازنگری پروژه شرح مشاغل و انجام کارسنجی- زمان سنجی مشاغل به عنوان نقاط قوت منابع انسانی شرکت نفت ایرانول از سوی تیم ارزیابی اعلام شد.
خاطرنشان می شود؛ در این کنفرانس براساس اعلام پنل ارائه تجربیات متمایز، از اقدامات انجام شده در شرکت نفت ایرانول شامل پروژه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکار به قرارداد مستقیم با شرکت، طرح تکریم والدین و تشکیل کمیته مددکاری به عنوان بهترین فعالیت های اجرا شده در صنایع مورد ارزیابی، نام برده شد.
در این همایش، نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 به شرکت نفت ایرانول اهدا شد که دکتر اشجعی مدیر منابع انسانی آن را دریافت کرد.
گفتنی است؛ چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی در تاریخ ۱۷ و ۱۸ دی ماه ۱۳۹۸ در دانشگاه تهران برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی و تبلیغات شرکت نفت ایرانول ، در این مراسم که با حضور جمع کثیری از مدیران و استادان حوزه مدیریت منابع انسانی کشور برگزار شد، به برترین شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا گردید.
شایان ذکر است؛ ایرانول در ارزیابی تمامی فرایندهای منابع انسانی در حوزه های کارگزینی، اموررفاهی، خدمات اداری و پشتیبانی، آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی، ایمنی، بهداشت و سلامت کارکنان از سوی ارزیابان دانشگاه تهران (مجری این کنفرانس) مورد ارزیابی قرار گرفتند.
ارزیابان نقش اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی طی سالهای اخیر را در افزایش رضایت و ارتقای حس تعلق و مسئولیت پذیری کارکنان بسیار موثر ارزیابی کردند.
همچنین با توجه به تدوین سند راهبردی منابع انسانی، فعالسازی کمیته مددکاری، توسعه و بهبود امور مرتبط با تسهیلات رفاهی کارکنان، بازنگری پروژه شرح مشاغل و انجام کارسنجی- زمان سنجی مشاغل به عنوان نقاط قوت منابع انسانی شرکت نفت ایرانول از سوی تیم ارزیابی اعلام شد.
خاطرنشان می شود؛ در این کنفرانس براساس اعلام پنل ارائه تجربیات متمایز، از اقدامات انجام شده در شرکت نفت ایرانول شامل پروژه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکار به قرارداد مستقیم با شرکت، طرح تکریم والدین و تشکیل کمیته مددکاری به عنوان بهترین فعالیت های اجرا شده در صنایع مورد ارزیابی، نام برده شد.
در این همایش، نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 به شرکت نفت ایرانول اهدا شد که دکتر اشجعی مدیر منابع انسانی آن را دریافت کرد.
گفتنی است؛ چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی در تاریخ ۱۷ و ۱۸ دی ماه ۱۳۹۸ در دانشگاه تهران برگزار شد.
کد مطلب: 121840
