انتقال بیمه و مقایسه بازنشستگی ایران و ترکیه و مزایای بازنشستگی در ترکیه
دریافت صفحه با کد QR
مقایسه بازنشستگی در ایران و ترکیه و انتقال سوابق بیمه
4 اسفند 1403 ساعت 8:57
انتقال بیمه و مقایسه بازنشستگی ایران و ترکیه و مزایای بازنشستگی در ترکیه
حق و حقوق بازنشستگی یکی از مسائل مهمی است که کارمندان و کارگرانی که در مجموعه‌های دولتی یا خصوصی مشغول به کار هستند، باید به آن توجه داشته باشند.
مواردی مانند داشتن افتتاح حساب زراعت بانک در ترکیه می تواند به داشتن زندگی راحت تر در ترکیه کمک کرد.
این موضوع در ایران و ترکیه تفاوت‌هایی دارد که در این مقاله به آن‌ها پرداخته‌ایم.
همچنین، قوانین و روش‌های مربوط به انتقال بیمه بازنشستگی از ایران به ترکیه را نیز بررسی کرده‌ایم.
با افزایش چالش‌های اقتصادی و تغییرات قوانین مرتبط با بازنشستگی، درک عمیق ساختار و عملکرد نظام‌های بازنشستگی در کشورهای مختلف، از جمله ایران و ترکیه، امری ضروری است.
یکی از عمده‌ترین تفاوت‌های بازنشستگی در ایران و ترکیه، سیستم بازنشستگی این دو کشور است.
ترکیه دارای یک سیستم بازنشستگی یکپارچه است که تحت نظارت دولت قرار دارد.
ارگان‌های فعال در این حوزه شامل بیمه تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی و طرح‌های پس‌انداز شخصی هستند.
قوانین تمام بیمه‌ها و صندوق‌ها به‌طور یکسان تحت نظارت دولت اجرا می‌شوند.
اما در ایران، سیستم بازنشستگی کاملاً متفاوت است.
به‌طوری‌که صندوق‌های متعددی در این کشور برای برنامه بازنشستگی فعالیت می‌کنند و هرکدام قوانین و شرایط متفاوتی دارند.
از دیگر تفاوت‌های سیستم بازنشستگی در ایران و ترکیه می‌توان به پرداخت حق بیمه بازنشستگی اشاره کرد.
در ایران، هزینه بیمه بازنشستگی به‌صورت مشترک توسط کارفرما و کارمند پرداخت می‌شود:
بهترین بانک برای دریافت حقوق واکیف بانک ترکیه و افتتاح حساب در آن می باشد.
سن بازنشستگی در این دو کشور تفاوت‌های اندکی دارد.
البته هم در ایران و هم در ترکیه برنامه‌ریزی‌های مداومی برای افزایش سن بازنشستگی در حال انجام است.
در حال حاضر، سن بازنشستگی در ایران برای آقایان ۶۰ سال و برای خانم‌ها ۵۵ سال است.
البته افرادی که قصد بازنشستگی پیش از موعد را داشته باشند، زنان ۴۵ سال با ۲۵ سال سابقه و مردان ۵۰ سال با ۳۰ سال سابقه می‌توانند بازنشسته شوند.
سابقه پرداخت حق بازنشستگی در ایران حداقل ۱۰ سال به‌طور مستمر است.
در ترکیه، سن بازنشستگی بستگی به تاریخ شروع به کار و نوع بیمه‌گذاری دارد.
اما به‌طور کلی، سن بازنشستگی برای مردان و زنان ۶۵ سال است.
سابقه پرداخت حق بیمه بازنشستگی در ترکیه حداقل ۱۴ سال است و برای کسانی که حداقل ۵۰۰۰ روز بیمه پرداخته‌اند (یعنی حدود ۱۴ سال کار)، امکان بازنشستگی زودهنگام وجود دارد، اما این معمولاً با کاهش حقوق بازنشستگی همراه است.
در سال‌های اخیر، کشور ترکیه اصلاحاتی را در قوانین بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد و حقوق بازنشستگی اعمال کرده است،
اما کماکان حقوق بازنشستگی و اعتراض بازنشستگان به میزان کم آن همواره در صدر اخبار قرار دارد.
پوشش‌های تامین اجتماعی در ایران طی چند سال گذشته شاهد تحول قابل‌توجهی بوده است.
کشور ایران در حال انجام مجموعه‌ای از اصلاحات و اقدامات اصلاحی است و تلاش کرده تا نظام تأمین اجتماعی خود را به‌گونه‌ای به‌روزرسانی کند که علاوه بر پرداخت حقوق ماهانه، بیمه تکمیلی و خدمات درمانی، پوشش‌های رفاهی جامع‌تری نیز برای بازنشستگان فراهم آورد.
به عبارت دیگر، هدف اصلی این اقدامات ارتقای سطح رفاه و کاهش نگرانی‌های مالی و بهداشتی در دوران بازنشستگی است.
علاوه بر این، با توجه به چالش‌های اقتصادی و کسری‌های موجود در صندوق‌های بازنشستگی،
طرح‌هایی جهت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با حقوق کارکنان فعال در حال اجراست تا از نابرابری‌های موجود کاسته شود.
در ترکیه، نظام تأمین اجتماعی نیز با رویکردی مشابه طراحی شده است.
این کشور با ارائه خدمات گسترده‌ای همچون پرداخت مستمری منظم، خدمات بهداشتی و درمانی و فراهم آوردن تسهیلات متنوع،
به بیمه‌شدگان خود تضمین می‌کند که دوران بازنشستگی آن‌ها با امنیت و آسایش همراه باشد.
سیستم بازنشستگی در ترکیه به‌گونه‌ای طراحی شده است که علاوه بر حمایت مالی،
خدماتی جهت ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگان در حوزه‌های بهداشتی، اجتماعی و حتی فرهنگی ارائه می‌دهد.
یکی از مواردی که در خبرها بسیار مورد توجه قرار گرفته است، انتقال بیمه بازنشستگی از ایران به ترکیه است.
طبق توافق بین دو کشور، شخص می‌تواند بعد از چند سال از پرداخت حق بیمه خود در ایران،
در صورتی که به ترکیه مهاجرت کاری داشته باشد، بیمه خود را به این کشور منتقل کرده و از مزایای بیمه تامین اجتماعی خود در ترکیه بهره‌مند شود.
توجه داشته باشید که بیمه تامین اجتماعی به‌طور بالقوه در ترکیه اعتباری ندارد.
تنها در صورتی که شما در ترکیه مشغول به کار شوید، می‌توانید سابقه بیمه خود را به این کشور منتقل کنید.
برای انتقال سابقه بیمه از ایران به ترکیه، اولین قدم این است که در ترکیه شغل پیدا کرده و شروع به پرداخت بیمه تامین اجتماعی (SGK) کنید.
پس از شروع پرداخت بیمه در ترکیه، باید کارفرما اطلاعات شما را به سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) ارسال کند.
سپس باید به سازمان تأمین اجتماعی ایران اطلاع دهید که قصد انتقال سوابق بیمه‌ای خود به ترکیه را دارید.
برای این کار، معمولاً باید مدارک لازم را تهیه کنید، مانند شماره بیمه تامین اجتماعی و گواهی اشتغال و پرداخت بیمه در ایران.
پس از جمع‌آوری مدارک و سوابق کاری خود در ایران، باید درخواست رسمی برای انتقال سوابق بیمه به ترکیه را به سازمان تأمین اجتماعی ایران بدهید.
این درخواست از طریق سازمان تأمین اجتماعی ترکیه یا کنسولگری ترکیه در ایران قابل پیگیری است.
پس از بررسی مدارک، سازمان تأمین اجتماعی ایران سوابق شما را به سازمان تأمین اجتماعی ترکیه ارسال می‌کند.
در این مرحله، سوابق شما در سیستم ترکیه ثبت خواهد شد و می‌توانید از خدمات بیمه‌ای ترکیه استفاده کنید.
یکی از راه های انتقال سوابق ثبت شرکت در ترکیه و هزینه های نگهداری می باشد.
توجه داشته باشید که پس از ارسال سوابق، باید از سازمان SGK ترکیه تأییدیه‌ای مبنی بر ثبت سوابق دریافت کنید.
با توجه به اخبار منتشر شده، حقوق بازنشستگی در ترکیه در حال حاضر ۱۰ هزار لیر ماهانه است که البته با توجه به حقوق قانون کار ۲۲ هزار لیر، مبلغ کمی به نظر می‌رسد. با توجه به مذاکرات دولت، این حقوق در حال افزایش است.
به‌طور مثال، اگر شما بعد از بیست سال کار در ایران به ترکیه مهاجرت کنید و بعد از استخدام در این کشور بیمه خود را به ترکیه منتقل کرده و بعد از ۵ سال بازنشسته شوید،
در این صورت هم از سازمان تامین اجتماعی ایران حقوق بازنشستگی دریافت خواهید کرد و هم از کشور ترکیه.
در مجموع، ۳۰٪ از حقوق کارمند به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود که ۷٪ آن مستقیماً از حقوق کارمند کسر شده و مابقی را کارفرما و دولت تأمین می‌کنند.
اما در ترکیه تفاوت‌هایی در نحوه پرداخت وجود دارد.
برای مثال، دولت مبلغی را برای تامین بیمه بازنشستگی پرداخت نمی‌کند.
در ترکیه، بیمه بازنشستگی (SGK) مشابه ایران است و هزینه آن بین کارمند و کارفرما تقسیم می‌شود، اما درصدها کمی متفاوت هستند:
در مجموع، ۳۴٫۵٪ از حقوق کارمند به بیمه تامین اجتماعی پرداخت می‌شود که ۱۴٪ آن از حقوق کارمند کسر شده و ۲۰٫۵٪ آن را کارفرما پرداخت می‌کند.
این پرداخت‌ها شامل بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری و سایر مزایا می‌شود.
کد مطلب: 232540