یک فعال صنفی پرستاران از کمبود پرستار انتقاد کرد.

کمبود پرستار به عنوان یک معضل همچنان پابرجاست؛ از سوی دیگر، پرستاران شرکتی و غیررسمی با مشکلات بسیار دست و پنجه نرم می‌کنند؛ مرتضی حکمتی (رئیس خانه پرستار هرمزگان) در این رابطه می‌گوید: حدود ۴ سال از آخرین استخدام نیروهای متخصص در وزارت بهداشت و درمان در سال ۱۳۹۹ می‌گذرد. پیش‌تر از این، در سال ۱۳۹۴ زنگ خطر کمبود نیروی انسانی که هم زمان با شروع طرح تحول نظام سلامت به صدا درآمد را همگان شنیدند، چه مسئولان ارشد تصمیم گیرنده و چه کادر بهداشت و درمان که خود در میانه‌ی گود بودند و چه مردم عادی که برای درمان عزیزان‌شان پا به مراکز درمانی گذاشتند.

او افزود: متاسفانه در طول چهار سال گذشته که دو سال آن مصادف با بحران کرونا بود، کمبودهای حوزه‌ی بهداشت و درمان و به ویژه کمبود نیروی انسانی بیش از پیش خود را نشان داد؛ در طول سال‌های گذشته، بیمارستان‌ها و مراکز درمانی زیادی یکی پس از دیگری کلنگ‌زنی و افتتاح شد، بی‌آنکه به تامین نیروی درمانی متخصص این مراکز توجهی شود.

وی با بیان اینکه امروز سرانه‌ی کادر درمان متخصص( پزشک و پرستار) نسبت به تخت بیمارستانی در کشورمان نسبت به کشورهای اطراف کمتر است؛ اضافه کرد: چهار سال از برگزاری آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت می‌گذرد و مسئولان ارشد وزارت بهداشت و درمان، از یک سال پیش وعده‌ی برگزاری آزمون استخدامی جدید جهت جذب نیرو در بدنه‌ی وزارت را سر داده‌اند؛ در این بین، چشمان تعداد زیادی از کادر بهداشت و درمان که در طول این سالها با هزار امید به مدارج عالی دانشگاهی رسیده‌اند به آزمون استخدامی دوخته شده است و از سوی دیگر، کادر درمان شاغل در بیمارستانهای کشور، چشم انتظار اضافه شدن نیروی جدید و متعاقب آن، کاهش فشار کاری و شیفت‌های فشرده و حذف اضافه کار اجباری هستند.

حکمتی در پایان افزود: در حال حاضر هیچ خبری از آزمون استخدامی نیست و پرستاران با تحمل سختی‌های بسیار همچنان در حال خدمت‌رسانی هستند.