دبیرکل خانه پرستار با بیان اینکه در همین راستا ۱۹ هزار نفر از مجموع مجوزهای استخدامی ۲۳ هزار نفری نیروی انسانی در وزارت بهداشت به پرستاران اختصاص یافت، گفت: قانونگذار به این خاطر که شغل پرستاری سخت است، در نظر داشت ساعت حضورش را در مراکز درمانی کم کند، ولی این اتفاق نیفتاد و هم اکنون ساعت کار پرستاری در هیچ کجای کشور کم نشده است.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه شاید حدود ۱۰ درصد مفاد قانون ارتقای بهره‌ وری برای پرستاران اجرایی شده باشد، گفت: به عنوان مثال یک بند این قانون مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور است که بر حسب آن پرستاران می‌توانند از ۱۰ سال بخشودگی استفاده کنند. در حالی که اکنون درخواست‌های بازنشستگی بسیاری از سراسر کشور داریم که با آنها موافقت نمی‌شود.
دکتر محمد شریفی مقدم در گفت‌وگو با ایسنا، درباره روند اجرای قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران در بیمارستان‌ها گفت: قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بعد از قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و در سال ۱۳۸۸ تصویب شد، اما زودتر از آن به مرحله اجرا در آمد.
وی ادامه داد: اما شاید حدود ۱۰ درصد مفاد آن اجرایی شده باشد. به عنوان مثال یک بند این قانون مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور است که بر حسب آن پرستاران می‌توانند از ۱۰ سال بخشودگی استفاده کنند. در حال حاضردرخواست‌های بازنشستگی بسیاری از سراسر کشور داریم که با آنها موافقت نمی‌شود.
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه آخرین اخبار در این خصوص حاکی از این بود که از پرستاران برای ادامه خدمت تعهد می‌گیرند، گفت: به عنوان مثال پرستاری با ۲۸ سال سابقه خدمت داشتیم که از او تعهد محضری گرفته‌اند که از دو سال باقی مانده خدمتش صرف نظر کند و با ۲۸ روز حقوق بازنشسته شود. این موضوع خلاف قانون است.
شریفی مقدم ادامه داد: نه تنها بند مربوط به مشاغل سخت به طور کامل اجرا نشده است بلکه بایستی براساس این قانون ساعت کاری پرستاران کم شود، اما عملا این اتفاق نیفتاده است. در این قانون باید شیفت شب با ضریب ۱.۵ محاسبه شود و پرستاران شیفت شب به جای سه شب، دو شب در هفته خدمت کنند. در این صورت اگر از یک پرستار دیگر هم یک روز کاری کم شود، باید یک پرستار دیگر استخدام کنند تا این دو شب را پر کند.
دبیرکل خانه پرستار با بیان اینکه در همین راستا ۱۹ هزار نفر از مجموع مجوزهای استخدامی ۲۳ هزار نفری نیروی انسانی در وزارت بهداشت به پرستاران اختصاص یافت، گفت: قانونگذار به این خاطر که شغل پرستاری سخت است، در نظر داشت ساعت حضورش را در مراکز درمانی کم کند، ولی این اتفاق نیفتاد و هم اکنون ساعت کار پرستاری در هیچ کجای کشور کم نشده است.
وی افزود: اما این موضوع را در محاسبات لحاظ می‌کنند و پرستاری که ۱۲ شب در ماه خدمت می‌کرد، اکنون هم باید ۱۲ شب را به بیمارستان بیاید. تفاوت این است که این چهار شب اضافه را که ۴۸ ساعت در ماه می‌شود را برای هر ساعت دو هزار تومان اضافه کار پرداخت می‌کنند. درحالی که پیش از استخدام این ۲۳ هزار نفر نیز سخن از تخصیص این اضافه کار برای پرستارها وجود داشت. در بیمارستان شریعتی هم پایلوت شد و بیش از ۹۵ درصد از پرستارانی که در یک نظر سنجی شرکت کردند، مایل به دریافت اضافه کاری نبوده و خواهان کاهش ساعت کاری بودند.
شریفی مقدم با بیان اینکه هدف قانونگذار از ابتدا این نبود، گفت: همه آن ۱۹ هزار پرستاری هم که استخدام شدند به علت کمبود نیرو و گسترش و نوسازی تخت‌های بیمارستانی در سیستم ذوب شدند و انتظارات پرستاران هم تحقق نیافت.